Impacto de la Ley Karin: Un llamado a la conciencia laboral

A un mes de la implementación de la Ley Karin, diseñada para crear ambientes laborales seguros y libres de acoso, una reciente encuesta de Trabajando.com reveló que el 80% de los trabajadores aún es testigo de actos de violencia en sus lugares de trabajo. La encuesta, que reunió a más de 1.300 participantes, también mostró que un 10% de ellos no está familiarizado con lo que implica esta nueva normativa.

María Jesús García – Huidobro, gerente de desarrollo de negocios de Trabajando.com, subrayó que uno de los principales retos en esta fase inicial de la Ley es asegurar que todos los colaboradores comprendan su significado y alcance. “Los resultados indican que la mayoría de los encuestados no han observado cambios significativos en el comportamiento relacionado con la violencia, lo que sugiere la necesidad de establecer protocolos claros y canales de denuncia. Esto pone de manifiesto el papel crucial que desempeñan los empleadores en la mejora de estas situaciones”, afirmó.

De acuerdo con los datos obtenidos, el 50% de los trabajadores sostiene que la violencia y la agresión persisten sin cambios en sus organizaciones, mientras que un 30% ha notado algún avance. Para abordar esta falta de conocimiento, García – Huidobro instó a las empresas a organizar charlas y sesiones informativas para educar a sus equipos sobre los aspectos clave de la ley. “La Ley Karin tiene el potencial de transformar el entorno laboral y las dinámicas entre empleadores y empleados, facilitando la prevención, investigación y sanción de casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo”, agregó.

Además, la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) reporta que se han recibido 2.233 denuncias de trabajadores en busca de apoyo psicológico por situaciones de acoso. Sorprendentemente, solo el 10% de los encuestados mencionó que, desde la entrada en vigencia de la ley, han notado una disminución en las situaciones de violencia.

La Ley Karin representa una oportunidad crucial para mejorar la calidad del entorno laboral, pero requiere un esfuerzo conjunto de todos los actores involucrados para que su impacto sea efectivo y duradero.