Este lunes se oficializó la firma del Convenio Colectivo entre el Sindicato de Supervisores de Caserones y la empresa Lundin Mining, marcando un hito en los beneficios para los trabajadores, que estarán vigentes desde 2025 hasta 2027.
Luego de la firma, se procedió a depositar el convenio en la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Oriente, cumpliendo con los trámites legales correspondientes.
El acuerdo, aprobado con un 96,51% de respaldo, incluye avances significativos en calidad de vida, bienestar familiar y reconocimiento laboral.
Entre los beneficios más destacados está la flexibilización de turnos para las trabajadoras. Las supervisoras con Permiso de Alimentación Maternal, en turnos 7×7 podrán terminar su jornada dos días antes, ajustándose a un esquema de 5×7, mientras que aquellas en turnos 4×3 alternarán entre trabajo en faena y desde casa, promoviendo el balance entre vida laboral y personal.
Otro logro importante es la ampliación del beneficio de sala cuna. A las trabajadoras que, por recomendación médica, no puedan enviar a sus hijos a la sala cuna, se les entregará el beneficio de igual manera, cubriendo gastos adicionales necesarios para el cuidado infantil.
En materia habitacional, se establecieron 17 cupos para apoyo en la adquisición de viviendas, de los cuales dos están reservados preferentemente para mujeres, lo que muestra el compromiso con la igualdad de género dentro de la compañía.
Uno de los grandes avances en la negociación fue la incorporación del bono de desempeño anual al contrato colectivo. Anteriormente solo disponible en contratos individuales, este bono ahora se formaliza en el contrato colectivo y su target se incrementa de 1.5 a 1.6, reconociendo así el esfuerzo continuo de los supervisores en su desempeño laboral.
Además, se acordó un bono de avanzada para el personal operativo que inicia turno a las 6 de la mañana, beneficiando a las áreas de mantenimiento, mina y otros sectores que requieran este horario. Este bono incluye una remuneración mensual por cumplimiento de metas productivas definidas para 2025 y años siguientes, brindando así un incentivo continuo para mejorar la productividad.
Este acuerdo representa un avance importante en las condiciones laborales para los supervisores de Caserones, reforzando la colaboración entre el sindicato y la empresa en beneficio de cada socio y sus familias.
