Este 1 de agosto, entra en vigor la Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo en Chile para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, nombrada en memoria de Karin Salgado, una técnica en enfermería que se quitó la vida en 2019 tras sufrir acoso laboral, introduce importantes cambios.
La ley elimina la necesidad de que las conductas de hostigamiento sean reiteradas para ser consideradas delito, permitiendo que una sola acción sea suficiente para denunciar. Además, amplía la protección a los trabajadores ante conductas abusivas de personas ajenas a la empresa y establece protocolos para prevenir el acoso y la violencia en el trabajo.
Entre las 18 conductas tipificadas como delito se incluyen: restringir la posibilidad de hablar a un subordinado, separar a un trabajador de sus compañeros, obligar a realizar labores en contra de su conciencia, y burlarse de las discapacidades de un trabajador, entre otras.
La ley también define claramente el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo, estableciendo sanciones más severas y procedimientos optimizados para investigar y castigar estos comportamientos.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, anunció el fortalecimiento de la Dirección del Trabajo con más fiscalizadores y la creación de un tercer tribunal laboral en la Región Metropolitana para asegurar el cumplimiento de la normativa.
Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, se espera promover un ambiente laboral saludable y proteger los derechos de todos los trabajadores.