Las recomendaciones contenidas en el informe final de la Mesa de Reactivación Laboral continúan generando análisis en el mundo sindical. Si bien el documento no constituye un proyecto de ley, varias de las medidas planteadas en materia de regulación laboral han despertado preocupación por el eventual impacto que podrían tener sobre derechos consolidados de los trabajadores.
El informe, elaborado por una comisión de economistas convocada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, reúne 22 propuestas orientadas a fortalecer el empleo y mejorar el funcionamiento del mercado laboral. Sin embargo, nueve de ellas fueron revisadas por los abogados del estudio SanWall, asesores de sindicatos de supervisores de FESUMIN, quienes concluyen que varias podrían traducirse en una flexibilización de las normas laborales.
Entre las materias observadas figuran cambios al sistema de indemnización por años de servicio, la ampliación de la polifuncionalidad en los contratos, modificaciones a las jornadas laborales y la reincorporación de la falta de adecuación laboral como causal de despido.
Según el análisis jurídico, estas medidas podrían reducir los costos de desvinculación para las empresas, aumentar la incertidumbre respecto de las jornadas de trabajo y disminuir mecanismos de protección actualmente contemplados en la legislación laboral.
El presidente del Sindicato, Óscar Villarroel, señaló que corresponde a las organizaciones sindicales informar oportunamente a sus bases sobre iniciativas que puedan afectar los derechos laborales y promover el debate antes de que estas avancen en su tramitación.
Aunque el Ejecutivo aún no ha definido qué recomendaciones impulsará mediante proyectos de ley, algunas propuestas continúan siendo evaluadas por el Ministerio del Trabajo.