El Ministerio de Economía, en conjunto con la Fundación ChileMujeres y el Ministerio de Hacienda, presentó este miércoles el VII Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile. El informe, que analizó la realidad de las principales compañías del país que reportan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), reveló que la brecha de género en la alta dirección se mantuvo crítica durante el último año.
De acuerdo con los datos recopilados, de cada 10 puestos existentes en gerencias de primera línea, solo dos fueron ocupados por mujeres en el periodo 2025-2026. Este estancamiento en la representación femenina en puestos de toma de decisiones contrastó con los avances registrados en otros niveles, reflejando que el ascenso hacia cargos de máxima responsabilidad sigue presentando barreras estructurales para las trabajadoras.
Durante la ceremonia de lanzamiento, la subsecretaria de Economía, Javiera Petersen, destacó que avanzar en la equidad dentro de las empresas no fue solo un tema de justicia, sino que también fue en línea con los desafíos de productividad nacionales. En la misma jornada, se realizó un encuentro con gremios para abordar la implementación de la Ley Más Mujeres en Directorios, que buscó diversificar los espacios de mando en el sector privado.
Respecto a las brechas salariales, el reporte mostró una leve trayectoria descendente en el periodo analizado, aunque advirtió que la disparidad en el nivel ejecutivo es, por lo general, mayor que en los niveles administrativos o medios. Las autoridades enfatizaron que la integración de la perspectiva de género debió ser transversal a todas las políticas corporativas para lograr un cambio significativo en las cifras de participación hacia finales de la década.
El estudio, que incluyó a las 500 empresas más grandes del país, evidenció que ciertos rubros como construcción e industria mantuvieron los indicadores más bajos de presencia femenina en la alta gerencia. Por el contrario, los sectores de servicios financieros y seguros mostraron un desempeño superior al promedio nacional, aunque todavía lejos de la paridad total.
Finalmente, el Gobierno reafirmó su compromiso con la visibilización de estas cifras para fomentar un entorno laboral más equitativo. De cara al futuro, las instituciones participantes aseguraron que se mantendrán los esfuerzos de monitoreo y se potenciarán las mesas de trabajo público-privadas para asegurar que la participación de las mujeres en los puestos de gerencia de primera línea supere el actual 20% en los próximos informes.