A menos de un mes de cumplirse un nuevo hito de la Ley de 40 Horas, se inició la cuenta regresiva para que miles de trabajadores chilenos vean reducida su jornada laboral de manera legal. A partir del próximo 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria de trabajo bajará de 43 a 42 horas semanales, cumpliendo así con el tercer tramo de la gradualidad establecida en la normativa vigente desde hace dos años.
Esta reducción es parte del cronograma escalonado que comenzó en 2024 y que busca llegar al tope de 40 horas semanales en el año 2028. La Dirección del Trabajo recordó que este ajuste debe realizarse de común acuerdo entre empleadores y trabajadores, y que en ningún caso puede significar una disminución de las remuneraciones de los empleados beneficiados por la ley.
Según lo estipulado, la reducción de la hora correspondiente a este año debe aplicarse de forma íntegra en una de las jornadas de la semana o distribuirse proporcionalmente, siempre bajo el principio de proporcionalidad. En caso de que no exista acuerdo entre las partes, el empleador deberá reducir la jornada de manera proporcional entre los días de trabajo, asegurando que se cumpla con el nuevo máximo legal de 42 horas.
Las autoridades han hecho un llamado a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas, a revisar sus contratos y reglamentos internos con anticipación para evitar multas. Cabe recordar que la normativa también incluye bandas horarias para madres, padres y cuidadores de menores de 12 años, además de la posibilidad de promediar las horas de trabajo en ciclos de hasta cuatro semanas.
Desde el Ministerio del Trabajo destacaron que esta implementación gradual ha permitido que los diversos sectores productivos se adapten sin afectar la productividad nacional. No obstante, recalcaron que la fiscalización será rigurosa a partir del lunes 27 de abril, primer día hábil tras la entrada en vigencia del nuevo horario, para garantizar que todos los trabajadores sujetos al Código del Trabajo vean reflejado el cambio.
El proceso de reducción continuará en los próximos años hasta completar la meta final. Según el calendario de la Ley 21.561, en abril de 2027 la jornada deberá bajar a 41 horas, para finalmente alcanzar las 40 horas semanales el 26 de abril de 2028, consolidando así una de las reformas laborales más importantes de las últimas décadas en el país.